Türkiye’nin Doğum Oranlarını Yükseltme Çabaları: Kamu İstihdamında Yeni Adım

Türkiye’de düşen doğum oranlarını artırmak amacıyla hükümetin “üç çocuk” önerisi, kamu istihdamında destekleniyor. Yeni bir boyut kazanan teşvik politikaları, TBMM’ye sunulan kanun teklifi ile hayata geçirilecek.

KPSS Şartı Aranmayacak

Yeni teklife göre, üçüncü çocuğunu dünyaya getiren kadınlar, KPSS girmeden kamu kurumlarında istihdam edilebilecek. Atama hakkı bir kez kullanılabilecek ve belirlenen kadro ve pozisyonlar için geçerli olacak. Adayların yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olması, kamu hizmetinden men cezası almamış olması ve sağlık şartlarını taşıması gerekecek.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi’nin belirleyeceği kriterlere göre yapılacak başvurular sonucunda, uygun görülen adayların atamaları kura yöntemiyle yapılacak. Atama teklifleri, başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde tamamlanacak.

Hangi Kadrolara Atamalar Yapılacak?

Kanun teklifine göre, öğrenim durumuna göre atamalar şu şekilde yapılacak:

• İlkokul, ortaokul ve ilköğretim mezunları: “Hizmetli” unvanlı kadrolara atanacak.
• Ortaöğretim ve yükseköğretim mezunları: Eğitim seviyelerine uygun “memur” unvanlı kadrolara yerleştirilecek.
• İşçi statüsünde olanlar: Sürekli işçi unvanlı kadrolar üzerinden istihdam edilecek.

Göreve başladıktan sonra istifa eden ya da işe başlamayan bireyler, bu haktan tekrar yararlanamayacaklar.

Teşvikle Nüfus Politikası

Uzmanlara göre bu tür uygulamalar, Türkiye’nin yaşlanan nüfusu ve düşen doğurganlık oranları ile başa çıkmak için önemli bir adım. 2024 yılında doğurganlık hızının 1,51 seviyesine gerilemesi, nüfusun yenilenme eşiği olan 2,1’in altına düştüğünü gösteriyor.

Üç çocuk politikası ve benzeri sosyal teşvikler, özellikle düşük gelirli aileleri destekleyerek ve kadın istihdamını artırarak nüfus politikasına katkı sağlamayı hedefliyor.